Moteur d’offres + contacts · marché français · RGPD
Trouvez. Approchez. Décrochez.
Une recherche couvre 14 sources d'offres, sans doublons ni offres fantômes. Pour chaque offre qui compte : la personne à contacter, un CV taillé, une lettre honnête. Et c'est toi qui envoies.
Avant : ta veille, board par board
LinkedIn + Indeed + WTTJ + HelloWork + APEC dans 10 onglets. Les mêmes offres en double, repostées, sans date.
Après : une recherche Aplly
Une liste unique, classée par pertinence et fraîcheur : doublons fusionnés, source directe identifiée, contact RH trouvé.
Une recherche couvre : France Travail · APEC · Welcome to the Jungle · HelloWork · Indeed · Bpifrance · 1jeune1solution · Adzuna
Trouver · Approcher · Postuler
Toutes les offres. Le bon contact. La bonne candidature.
Un seul outil pour les trois mouvements qui décrochent un poste : chercher partout, approcher la bonne personne, postuler avec un dossier taillé.
Trouver
Une recherche interroge 14 sources (France Travail, APEC, HelloWork, WTTJ, Indeed, Bpifrance, 1jeune1solution…), puis déduplique et classe par pertinence. Chaque offre affiche sa fraîcheur réelle et un verdict honnête sur ton match.
14 sources · dédupliqué · fraîcheur vérifiéeApprocher
Pour chaque offre, Aplly cherche la personne qui recrute (RH, recruteur, hiring manager) et prépare ton email d'approche dans la langue de l'offre. Email vérifié quand c'est possible, marqué « probable » sinon. Tu l'envoies depuis ta boîte, jamais nous.
RGPD · jamais d'envoi automatiquePostuler
Un CV taillé pour le poste et une lettre sans bullshit, testés contre les filtres ATS. Ton parcours, mieux dit, sans rien inventer.
CV + lettre + test ATSLe problème, ce n'est pas toi.
Les offres sont éparpillées sur quinze sites, souvent en double, parfois mortes depuis des semaines. Et quand tu postules enfin, un robot ATS te filtre avant qu'un humain te lise. Tu passes tes soirées à chercher, pas à candidater.
200 candidatures. Zéro réponse. On a tous connu ça.
De la recherche au suivi, en un seul endroit
- 01
Cherche une fois
Ta recherche interroge 14 sources d'un coup : France Travail, APEC, HelloWork, WTTJ, Indeed, Bpifrance, 1jeune1solution… Doublons fusionnés, offres classées par pertinence et fraîcheur.
- 02
Choisis en connaissance
Chaque offre a son verdict honnête : match réel avec ton profil, fraîcheur affichée (les fantômes sont signalés, pas cachés), infos entreprise. Tu sais où investir ton temps.
- 03
Approche la bonne personne
Aplly identifie qui recrute (RH, recruteur, hiring manager) et prépare ton email d'approche dans la langue de l'offre. Tu l'envoies depuis ta boîte, jamais nous.
- 04
Postule et suis
CV réécrit pour le poste, lettre sans bullshit, PDF testé contre les ATS. Puis le suivi : statuts, relances au bon moment, rien ne se perd.
« ATS-proof », prouvé. Pas promis.
À chaque génération, on extrait le texte du PDF et on vérifie que ton nom, tes employeurs et tes sections ressortent dans le bon ordre. Si ça ne passe pas, on le refait.
Ce test tourne à chaque PDF. Son code est public dans notre dépôt.
$ aplly test-ats cv_marius_stripe.pdf
Honnête par défaut. Vérifiable par conception.
On n'invente rien.
Aucune date, métrique ou compétence ajoutée. Ton CV, mieux dit, pas celui de quelqu'un d'autre.
On n'envoie rien à ta place.
Aplly te trouve le bon contact et prépare le message : c'est toi qui l'envoies, depuis ta boîte. Jamais d'envoi automatique, jamais de base de contacts revendue.
On te dit la vérité.
Match faible ? Affiché avant que le recruteur le voie. Offre sans date ? « Fraîcheur ? », pas « Fraîche ». Email non vérifié ? Marqué « probable ». Jamais de certitude inventée.
Dans la langue de l'annonce.
FR, EN, ES, DE, IT, détectés automatiquement. Une offre en allemand ? Un CV en allemand.
Une lettre qui ne sent pas le template.
Je me permets de vous solliciter pour le poste de…
J'ai passé trois ans à faire précisément ce que votre équipe cherche. Voici comment.
Les tournures bateau sont repérées et réécrites automatiquement.
Pas un job board de plus. Pas du mass-apply.
Chercher seul, c'est des heures d'onglets pour une liste incomplète. Le mass-apply, c'est 200 candidatures génériques dans le vide. Aplly fait le troisième chemin : tout voir, viser juste.
À la main, board par board
- 10 onglets, les mêmes offres en double
- Offres fantômes repostées depuis des semaines
- Candidature jetée dans la pile ATS, sans contact
- Un CV générique pour toutes les offres
Aplly
- 1 recherche = 14 sources, dédupliquées
- Fraîcheur vérifiée, offres fantômes signalées
- La personne qui recrute, trouvée pour toi. Tu envoies.
- CV + lettre taillés, testés ATS, sans rien inventer
Tarifs honnêtes
Pas de carte requise pour commencer.
Gratuit
0 €pour toujours
- 10 CV adaptés / mois
- 10 lettres de motivation / mois
- 5 recherches multi-boards / jour
- PDF ATS-proof + test gratuit
Pro
Recommandé17 €/mois
≈ 35 candidatures actives / mois
- 75 CV adaptés / mois
- 75 lettres / mois
- 75 recherches / jour
- Suivi des candidatures
- Approche : contact + email (10/mois)
- Annulable à tout moment
Premium
49 €/mois
Candidatures sérielles + coaching
- 200 CV / 200 lettres / mois
- Balayage d’une zone : employeurs + contacts
- Approche directe : contact + email (30/mois)
- Prépa entretien (STAR) + négo
- 10 variantes de CV
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'Aplly et comment ça fonctionne ?
Aplly est un moteur d'offres et de contacts pour ta recherche d'emploi. Une recherche interroge 14 sources d'offres, déduplique les résultats et affiche la fraîcheur de chaque offre. Pour chaque offre qui t'intéresse, Aplly évalue ton match, cherche la personne qui recrute, puis génère un CV et une lettre taillés pour le poste, dans la langue de l'annonce. Il part de ton parcours réel : rien n'est inventé.
Combien de temps faut-il pour adapter un CV à une offre ?
Environ 30 secondes. Aplly lit les vraies attentes du poste, puis réordonne et reformule ton CV pour y répondre. Adapter une candidature à la main prend 20 à 40 minutes ; Aplly le fait pendant que tu relis l'annonce.
Sur quels sites d'offres Aplly fonctionne-t-il ?
La recherche interroge 14 sources : France Travail, APEC, HelloWork, Welcome to the Jungle, Indeed, Bpifrance, 1jeune1solution, StudentJob, Adzuna, Arbeitnow, Jobicy, Remotive, The Muse, RemoteOK. Tu peux aussi coller l'URL de n'importe quelle offre pour l'importer et l'adapter.
Aplly va-t-il inventer des compétences que je n'ai pas ?
Non. C'est la première règle du système : aucune date, métrique, certification ou compétence inventée. Aplly reformule et réordonne ce que tu as déjà fait, rien de plus. Si ton profil colle mal à l'offre, le verdict te le dit clairement, avant que le recruteur ne le voie.
Aplly postule-t-il à ma place ou envoie-t-il des messages aux recruteurs ?
Non, jamais. Aplly ne postule pas à ta place et n'envoie aucun message automatiquement. Il trouve le bon contact et prépare un brouillon d'email, mais c'est toi qui l'envoies, depuis ta propre boîte. Pas de mass-apply, pas de spam, pas de base de contacts revendue.
Mes données sont-elles partagées avec OpenAI ou Google ?
Non. Aplly utilise uniquement Claude (Anthropic). Tes données ne servent pas à entraîner de modèles, ne sont jamais transmises à un autre fournisseur (ni OpenAI, ni Google) et ne sont jamais revendues.
Le PDF passe-t-il vraiment les filtres ATS ?
Oui, et c'est vérifié automatiquement à chaque génération. Le PDF est en une seule colonne, police standard, métadonnées propres. Aplly réextrait ensuite le texte du fichier pour confirmer que ton nom, tes employeurs et tes sections ressortent dans le bon ordre. Format lu par Workday, Greenhouse et Lever.
En quelle langue Aplly génère-t-il mon CV et ma lettre ?
Dans la langue de l'annonce, détectée automatiquement : français, anglais, espagnol, allemand ou italien. Tu postules à une offre en anglais ? Ton CV et ta lettre sortent en anglais, sans changer le moindre réglage.
Quelle différence avec un CV builder comme Canva ou Zety ?
Un CV builder t'aide à dessiner une mise en page, une fois. Aplly réécrit le contenu de ton CV pour chaque offre. Ce n'est pas un éditeur de templates : c'est un outil d'adaptation 1:1 qui change ce que dit ton CV, pas seulement son apparence. (Si tu cherches surtout un beau template, un builder conviendra mieux.)
Pourquoi pas 50 candidatures automatiques par jour, comme d'autres outils ?
Parce que ça ne marche pas. Un recruteur repère un CV générique en quelques secondes. Aplly mise sur le 1:1 : dix candidatures vraiment ciblées battent deux cents génériques. C'est tout le sens de « postuler mieux, pas plus ».
Combien coûte Aplly et faut-il une carte bancaire ?
Aplly est gratuit pour 10 CV + 10 lettres par mois, sans carte bancaire. Au-delà : Pro à 17 €/mois (75 CV + 75 lettres) et Premium à 49 €/mois (200 + 200, plus story bank d'entretien, scripts de négociation et analytics).
Comment marche la recherche multi-boards ?
Tu lances une recherche (poste + lieu) et Aplly interroge 14 sources en même temps : France Travail, APEC, HelloWork, Welcome to the Jungle, Indeed, Bpifrance, 1jeune1solution, StudentJob, Adzuna, Remotive… Il dédoublonne les résultats et affiche la fraîcheur de chaque offre. Un clic importe une offre dans ton pipeline et l'adapte. La recherche gratuite est plafonnée à 5/jour (75 en Pro, 200 en Premium) ; la recherche approfondie LinkedIn est réservée au plan Premium.
Les contacts trouvés sont-ils partagés ou revendus ?
Jamais. Les contacts que tu trouves restent privés, rattachés à ton seul compte : ils ne sont ni mutualisés entre utilisateurs ni revendus. Chaque coordonnée porte sa provenance et sa base légale (RGPD), et une liste d'opposition permet de retirer une adresse sur demande. Aplly est un outil, pas un courtier de données.
Ressources
Apprendre à candidater mieux
Des guides concrets sur les ATS, le CV et la candidature ciblée.
Où trouver des offres d'emploi en 2026 (et celles que personne ne voit)
La plupart des candidats cherchent sur un ou deux sites. Les offres, elles, sont partout, et les meilleures ne sont parfois nulle part. Voici où chercher, et comment.
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